Disclaimer

1. Характер материалов

Материалы сайта — манифест подхода, кейсы, разборы сценариев, методологические выдержки, публикации — носят информационный характер. Они отражают подход и практику автора, но не являются юридическим заключением, публичной офертой и не содержат гарантии результата по конкретной ситуации. Конкретные рекомендации формируются только после изучения документов, фактов, состава участников, корпоративной структуры и стадии конфликта.

2. Анонимизация кейсов

Опубликованные на сайте кейсы используются в двух форматах:

• Real publishable case — реальная история с фактурой клиента, прошедшая анонимизацию: без наименований сторон и контрагентов, без идентификации отрасли и географии, без точных сумм (используются диапазоны и условные параметры). Публикация — только с разрешения соответствующего клиента.
• Composite case — обобщённый сценарий, собранный из элементов нескольких реальных ситуаций. Каждый такой кейс явно помечен в шапке («Composite») и не относится к какому-либо конкретному клиенту.

Параметры, указанные в карточках кейсов (отрасль, масштаб, число сторон, длительность), приведены в обобщённой форме и не предназначены для идентификации конкретных клиентов или ситуаций.

3. Возникновение отношений клиент-консультант

Обращение через сайт — через контакт-форму, email или мессенджеры — не создаёт отношения клиент-консультант и не возлагает на автора сайта обязательств по принятию ситуации в работу.

Сотрудничество оформляется отдельным соглашением после первичного разбора и согласования режима работы. До заключения такого соглашения отношения сторон — информационные.

4. Конфиденциальность

Конфиденциальные данные клиентов на сайте не раскрываются.

Передача информации через контакт-форму, email или мессенджеры на этапе первичного обращения считается информационным сообщением. Обязательство конфиденциальности в полном объёме возникает с момента заключения соглашения о сотрудничестве. До этого момента — рекомендуется не передавать чувствительные данные, документы и сведения, утечка которых может повредить интересам участников ситуации.

Подробнее о практике обработки персональных данных — политика обработки ПДн.

5. Границы практики

Работа с человеческим фактором в корпоративных конфликтах — наблюдение групповой динамики, ведение переговоров, переформулирование застревающих позиций сторон — не является медицинской, психиатрической или психотерапевтической услугой. Профессиональный background ведущего практики (клиническая подготовка, психотерапия, переговорная техника, управление изменениями, банкротная квалификация) используется как методологический фундамент анализа корпоративной ситуации, а не как предложение клинических, терапевтических или диагностических услуг участникам конфликта.

Медиация и фасилитация переговоров собственников не заменяют судебную защиту там, где она необходима — например, для оспаривания корпоративных решений с истекающими процессуальными сроками, для обеспечительных мер или для защиты от недобросовестных действий контрагентов. В таких ситуациях работа практики координируется с профильным судебным представительством.

---

Действующая редакция disclaimer публикуется на этой странице. Дата последнего обновления — указана в шапке.